针对您提出的“加了兼职工作待遇变低了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确兼职性质与合同关系：

   • 首先，需要明确您所从事的兼职工作是否属于劳动关系。如果兼职工作与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么您的工资待遇应当受到劳动合同的约束。若合同中明确规定了工资标准，用人单位擅自降低工资可能构成违约。
   • 如果兼职工作并未形成劳动关系，而是属于劳务关系或其他类型的合作关系，那么工资待遇可能更多地依赖于双方之间的口头或书面协议。在这种情况下，降低工资可能涉及协议变更的问题。

2. 分析待遇降低的原因：

   • 待遇降低可能由多种原因引起，包括但不限于用人单位经营状况变化、工作表现评估、市场薪资水平调整等。了解具体原因有助于您更准确地判断待遇降低是否合理。
   • 如果待遇降低是由于用人单位的违法行为（如无故克扣工资）或违反合同约定，那么您有权要求用人单位恢复原待遇或给予相应补偿。

3. 采取应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解待遇降低的具体原因，并表达您的关切和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 查看合同与协议：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或协议，确认其中关于工资待遇的条款。如果用人单位违反了合同约定，您可以依据合同条款要求用人单位承担责任。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 投诉与举报：如果用人单位的行为涉嫌违法（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 考虑法律后果与维权成本：

   • 在决定采取维权行动之前，您需要权衡维权成本与可能获得的收益。维权过程可能涉及时间、精力和金钱的投入，因此需要谨慎考虑。
   • 如果维权成本过高或收益不明显，您可以考虑接受待遇降低的现实，或者寻找其他更适合的工作机会。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解待遇降低的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。