针对您提出的“工资低且违规兼职”的问题，核心在于处理低工资现状与违规兼职行为之间的法律关系及风险。以下是具体分析：

1. 关于工资低的问题

   • 法律救济途径：若工资低于当地最低工资标准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 证据收集：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实际工资与最低标准的差距。
     
   • 协商与维权：可先与用人单位协商调整工资；若协商无果，再通过法律途径解决。

2. 关于违规兼职的问题

   • 法律风险：若兼职行为违反与现用人单位的约定（如竞业限制、兼职禁止条款），可能面临违约责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等后果。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
     
   • 合规建议：
     
     • 审查合同：检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于兼职的限制条款。
       
     • 停止违规行为：若兼职确实违规，建议立即停止，避免扩大损失。
       
     • 协商处理：可与用人单位沟通，说明兼职原因（如生活压力），争取谅解或调整工作安排。
       

3. 综合处理建议

   • 优先解决合规问题：违规兼职可能引发更严重的法律后果，建议先处理兼职问题，再通过合法途径争取工资调整。
     
   • 法律程序选择：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、违规限制兼职），可同时主张工资差额和解除劳动合同的经济补偿。
     
   • 风险规避：未来兼职前，应确保不违反现用人单位的约定，或通过书面形式与现单位达成一致。
     

行动建议：

1. 立即停止违规兼职行为；
   
2. 收集工资低于最低标准的证据；
   
3. 与用人单位协商工资调整或兼职问题；
   
4. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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