核心结论：若兼职工资少发300元，可通过协商、投诉或法律途径解决，具体需结合证据和实际情况选择。以下是详细分析：

1. 先确认少发原因，保留证据

• 核对工资条/转账记录：确认少发金额是否与约定一致（如时薪、计件标准），是否存在扣除税费、迟到罚款等合理扣款。
• 保存证据：包括兼职合同、聊天记录、排班表、工资转账记录等，证明实际工作量和应得报酬。
• 若无书面合同：收集其他证据（如工作群通知、同事证言）证明劳动关系和工资标准。

2. 与用人单位协商

• 友好沟通：向雇主说明少发情况，要求补发差额。可引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
• 书面催告：若协商无果，可发送书面通知（如邮件、短信），明确要求限期补发，并保留发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：用人单位拒绝补发或拖延。
• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉。
• 需提交材料：身份证、证据材料（如工资条、工作记录）、投诉书（写明事实和诉求）。
• 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请劳动仲裁（若投诉未果）

• 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
• 仲裁请求：要求支付少发的300元工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

5. 特殊情况处理

• 若为非全日制兼职：未签劳动合同不影响工资主张，但需证明实际工作量和约定报酬。
• 若为平台兼职（如外卖、网约车）：需通过平台协议或与服务商的约定主张权利，可能涉及民事诉讼。

温馨提示：300元金额虽小，但维权意义重大。若用人单位存在恶意拖欠，可能涉及更严重的法律责任。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如兼职类型、证据情况），我会进一步分析。