对于单位少发工资的情况，无论数额大小，劳动者都有权要求单位补足，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一. 首先尝试与用人单位协商

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，尝试达成和解协议。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。
• 实例：你可以直接找到人力资源部门或财务部门，说明工资少发的情况，并要求他们进行核对和补发。

二. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉

• 根据《劳动保障监察条例》第二条，劳动监察部门负责对企业和个体工商户进行劳动保障监察，包括工资支付情况。
• 实例：如果单位拒绝补发工资或无法达成和解，你可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。

三. 申请劳动争议调解或仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 实例：在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四. 法律依据明确单位责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括支付差额部分和加付赔偿金。

我建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。同时，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。