针对您公司少发50元工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：
一、与老板或财务部门友好沟通
首先，建议您以平和、理性的态度与老板或财务部门进行沟通。明确指出工资发放数额与应发数额存在差异，具体说明少发的金额（即50元），并询问少发的原因。有时候，这可能是由于系统错误、计算失误或信息传递不畅导致的误解。通过沟通，您可能能够当场解决问题，让老板或财务部门补发少发的工资。
二、收集并保留相关证据
如果沟通无果，您需要开始收集并保留相关证据，以备后续可能的需要。这些证据可以包括：
三、向劳动监察部门投诉
在收集好相关证据后，您可以前往当地劳动监察机构进行投诉。如实反映您的情况，包括少发的工资数额、原因以及您已经采取的沟通措施等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，补发少发的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照仲裁程序进行，提交您收集的证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据双方提交的证据和事实进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需依法支付少发的工资，甚至可能支付赔偿金。
五、考虑司法途径
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。虽然50元的数额相对较小，但劳动者的权益应得到充分的保障，不应因为数额小而忽视或放弃维权。
综上所述，面对公司少发工资的情况，您应积极采取措施应对，通过沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。