当您发现公司工资少发了，可以采取以下步骤来与公司协商解决问题：
一、初步核对与沟通
核对工资明细：
- 首先，仔细核对工资条和银行流水，确认实际收到的工资与应发工资是否存在差异。
- 确定少发的金额和可能的原因。
与人力资源或财务部门沟通：
- 以平和、理性的态度主动联系公司的人力资源部门或财务部门。
- 明确提出工资少发的问题，并提供相关的工作记录、考勤记录等证据。
- 要求公司核实情况，并尽快给出明确的解释和解决方案。
二、寻求内部帮助
向直接上级或管理层反映：
- 如果与人力资源或财务部门沟通无果，可以向直接上级或公司管理层反映情况。
- 说明问题的严重性，并请求他们介入协助解决。
寻求工会帮助（如果适用）：
- 如果公司设有工会，可以向工会反映工资少发的情况。
- 工会有职责维护职工的合法权益，他们可以与用人单位进行协商调解。
三、正式投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求公司支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 准备充足的证据以支持自己的诉求，包括工资少发的证据、与公司沟通的记录等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其裁决具有强制执行力。
四、法律诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
在处理工资少发的问题时，请务必保持冷静和理性，遵循合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。