辞职后因工资少发，你依然有权维护自己的合法权益。具体可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：明确规定了工资标准等关键信息。
   • 工资条：直观显示每月工资构成及数额。
   • 工作证：证明你与该单位存在劳动关系。
   • 考勤记录：体现工作时长，与工资核算相关。
   • 银行工资流水：最直接的工资发放证明。

2. 与原单位沟通：

   • 以书面形式（如邮件、函件）正式向单位说明工资少发情况，明确指出少发金额及依据，要求单位给出解释并补发工资。
   • 沟通过程中注意保留记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。
   • 劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行调查，并责令单位改正、补发工资，甚至加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述步骤未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请中需详细阐述仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保你的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。