结论：公司少发工资导致你被迫离职，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司少发工资的事实，并要求公司补发工资及可能的经济补偿。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在少发工资的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司少发工资的问题。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行，包括补发工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司少发工资的事实及你的损失。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。