被迫离职后公司不发工资是一个严重的问题，但您不必过于担心，因为有一系列的法律措施可以保护您的权益。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
一、收集证据
首先，您需要收集与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据。这些证据包括但不限于：
收集这些证据对于后续维权至关重要，因为它们将作为您主张权益的依据。
二、与公司协商
在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，要求公司说明不发工资的原因，并明确表示公司这种逼迫离职的行为是违法的，要求公司按时足额发放工资。在协商过程中，您可以以书面形式记录协商的过程和结果，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交您收集的证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能责令公司限期支付您的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括拖欠的工资、经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付您的工资和经济补偿。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到侵害，并请求法院依法判决公司支付您的工资和经济补偿。
六、关于经济补偿金
如果您被迫离职的情况符合法定情形，如公司未按时足额支付工资或未依法缴纳社保等，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，被迫离职后公司不发工资是一个复杂的问题，但您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等一系列措施来维护自己的权益。同时，如果您符合法定情形，还可以主张经济补偿金来弥补自己的损失。