面对公司不发工资而被迫离职的情况，你可以按照以下流程来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通表达：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确表达你对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。例如，你可以说：“我注意到最近几个月的工资没有按时发放，这给我的生活带来了很大的困扰。我希望公司能够尽快解决这个问题，支付我应得的工资。”
   • 寻求和解：在沟通过程中，探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。如果公司表示愿意解决但需要一些时间，你可以要求公司出具书面的还款计划或承诺书，以确保你的权益得到保障。

2. 向劳动行政部门举报或投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。
   • 举报流程：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动行政部门提交举报或投诉。在提交时，提供详实的证据和信息，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便劳动行政部门能够及时有效地处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 申请准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。同时，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。例如，你可以在申请书中写明：“因公司拖欠我XX月至XX月的工资共计XX元，我请求劳动仲裁委员会裁决公司支付我拖欠的工资及相应的经济补偿。”
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。等待仲裁裁决后，如果公司不履行裁决结果，你可以进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料。在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。如果公司不履行判决结果，你可以申请强制执行。

5. 离职流程与注意事项

   • 提出离职：在采取上述法律措施的同时，你可以以书面形式向公司提出离职申请。在离职申请中，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。例如，你可以写：“因公司拖欠我XX月至XX月的工资共计XX元，我现提出离职申请，并要求公司支付我拖欠的工资及相应的经济补偿。”
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在你后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 主张经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。你可以在离职时或后续的法律程序中主张这一权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 寻求工会的法律咨询和帮助。工会作为劳动者的组织，可以协助你与单位进行协商和沟通，并提供必要的法律支持。
• 如果公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，你也可以一并向劳动行政部门或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。

面对公司不发工资而被迫离职的情况，你应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。