结论前置：若因用人单位未发工资而被迫离职，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。
二、劳动者应采取的措施
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。在沟通过程中，可以探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查并依法判决，劳动者应充分准备证据，积极参与庭审，争取法院公正判决。
三、离职流程与注意事项
提出离职：
- 以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。这有助于在后续的法律程序中证明自己的主张。
保留证据：
- 整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未足额支付工资的事实。
主张经济补偿：
- 在离职时，劳动者应依据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式已在上文中详细说明，劳动者应根据自己的工作年限和工资水平来计算应得的经济补偿。
四、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：面对用人单位未发工资而被迫离职的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。