面对单位不发工资而被迫离职的情况，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、与公司协商解决

• 沟通表达：你可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
• 寻求和解：在沟通过程中，你可以探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。如果公司愿意积极解决问题，你可以考虑给予一定的宽限期，以便公司筹集资金支付工资。

二、向劳动行政部门举报或投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的有效途径。
• 举报流程：你可以向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，如工资条、考勤记录、工作文件等，以便劳动行政部门及时有效处理。劳动行政部门在接到举报或投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

三、申请劳动仲裁

• 受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。如果你与公司就工资问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。同时，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
• 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会会安排庭审，并依法作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

四、提起诉讼

• 诉讼前提：如对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最终手段，也是最具法律效力的方式。
• 法律援助：如果你符合法律援助条件，可以申请专业律师提供免费法律服务。律师会为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。
• 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的主张，积极参与庭审，争取法院公正判决。如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付工资及可能的赔偿金。

五、离职流程与注意事项

• 提出离职：在决定离职前，建议你以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。这有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 主张经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。你可以在离职时向公司主张这部分经济补偿。

六、其他辅助措施

• 工会帮助：如果你所在的公司有工会组织，你可以寻求工会的法律咨询和帮助。工会作为劳动者的组织，可以协助你与单位进行协商和沟通，维护你的合法权益。
• 劳动监察：除了向劳动行政部门举报或投诉外，你还可以向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资，这也是维护自身权益的有效途径。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。