针对少发工资被迫离职的最佳解决方法，结论前置如下：
- 收集证据是维权的基础。
- 与公司协商是首选的解决途径。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律手段。
详细分析如下：
一、收集证据
在面临少发工资被迫离职的情况下，收集证据是维权的基础。你需要保留能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这些材料包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资条：显示你的工资发放情况，包括应发工资、实发工资以及可能的扣款项目。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关联。
- 工作证：作为你在公司工作的身份证明。
- 与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件：证明你曾就欠薪问题与公司进行过沟通，且公司未给予合理解决。
二、与公司协商
在收集到足够证据后，与公司协商是首选的解决途径。你可以通过正式的书面或面谈方式，明确指出公司少发工资的违法性，告知公司你因欠薪而被迫离职的立场，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿等应得款项。
- 协商要点：明确欠薪金额、支付时间、支付方式以及经济补偿的标准和计算方式。
- 协商成果：若协商成功，应形成书面协议，确保双方权益得到明确保障。
三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若与公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予你的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉材料：准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明公司欠薪及你被迫离职的情况。
- 投诉流程：劳动监察部门会介入调查，责令公司改正欠薪行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，庭审中你需依据证据阐述诉求和事实理由。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持你的诉求，公司需按照裁决结果支付欠薪及经济补偿。若对仲裁结果不满意，在法定期间内还能向法院提起诉讼。
四、经济补偿的计算
根据《劳动合同法》的规定，若因用人单位少发工资导致你被迫离职，用人单位还应向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在维权过程中，你应注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。