离职后发现工资少发，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一个详细且有条理的处理指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、确认少发原因并与用人单位沟通
主动沟通：
- 首先，您应与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。
- 提供工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以便对方核实情况。
了解工资构成与扣除项目：
- 明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误。
- 核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等，确保没有未经同意的非法扣除。
保留沟通记录：
- 在与用人单位沟通过程中，详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若与用人单位沟通无果，您可准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。
提交投诉：
- 通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便劳动监察部门进行调查处理。
法律支持：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理，如罚款、警告等。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁流程：
- 包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。
四、提起诉讼
适用情形：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
诉讼流程：
- 包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
上诉权利：
- 对一审判决不服时，您可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。
五、保留证据与了解法律法规
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
六、注意事项
及时行动：
- 发现工资少发后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
合法维权：
- 在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或言论攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，离职后发现工资少发时，您应依次采取沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等措施来维护自身权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。