最有效的处理方式是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资少发的情况，并要求用人单位补发差额。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷，同时维护双方的和谐关系。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在少发工资的行为。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行调查，并要求其补发工资。这种方式相对正式，具有一定的威慑力。
   • 注意事项：投诉时，要确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决对双方均具有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：仲裁申请书要详细、准确地陈述事实和理由，并提供充分的证据支持。同时，要注意仲裁时效，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

额外建议：

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分保障。