核心结论：临时工发现工资少发十几元，可通过以下步骤维护自身权益：1. 核实工资计算依据；2. 与用人单位协商；3. 收集证据并投诉或申请仲裁。以下为具体分析：

1. 核实工资计算依据

首先需确认工资少发的具体原因。临时工的工资计算通常依据双方约定（如口头或书面协议）或用人单位的规章制度。建议：

• 检查劳动合同或协议：若存在书面约定，核对工资标准、计算方式（如计时/计件）、扣除项目（如税费、社保）等是否与实际发放一致。
• 询问用人单位：若未签订书面协议，可直接向用人单位或财务部门询问工资构成及扣除原因，确认是否存在计算错误或遗漏。

法律依据：根据《劳动合同法》第11条，未签订书面劳动合同的，用人单位应按集体合同或同工同酬标准支付工资。若实际工资低于约定或法定标准，用人单位需补足差额。

2. 与用人单位协商

若确认工资少发属用人单位过错（如计算错误、无故克扣），可优先通过协商解决：

• 书面沟通：以邮件或短信形式向用人单位说明情况（如“本人某月工资应发X元，实发X-10元，请核实并补发”），保留沟通记录作为证据。
• 要求书面答复：若用人单位口头承诺补发，可要求其出具书面说明，避免后续纠纷。

优势：协商成本低、效率高，适合争议金额较小的情况。

3. 收集证据并投诉或申请仲裁

若协商无果，可通过法律途径维权：

• 收集证据：
  • 证明劳动关系：如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等；
  • 证明工资标准：如招聘广告、聊天记录、同岗位同事工资证明等；
  • 证明少发事实：如银行流水、工资条、用人单位承认少发的录音或书面材料。
• 投诉或申请仲裁：
  • 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位补发工资并可能处以罚款（《劳动保障监察条例》第26条）。
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况处理

• 若用人单位拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押用人单位财产（《民事诉讼法》第243条）。
• 若涉及恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）。

总结：工资少发十几元虽金额较小，但涉及劳动者合法权益，建议优先通过协商解决；若用人单位拒不改正，可依法投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助收集证据，可直接向我咨询。