针对“过年打临时工少给钱”的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 先尝试与雇主协商解决
   这是最直接且成本最低的方式。你可以整理好工作记录（如考勤表、工作照片、聊天记录等），明确说明应得工资的计算方式（如约定的小时工资×实际工作时长），要求雇主补发差额。若雇主以“过年期间工资打折”“临时工不享受全额”等理由拒绝，你可以明确告知其“临时工同样受《劳动法》《劳动合同法》保护，不得随意克扣工资”，并要求其提供书面说明（如工资计算规则、扣款依据）。若雇主态度强硬，可进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线提交线索）。投诉时需提供：

   • 证明劳动关系的材料（如工资条、转账记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 证明工作时长和工资标准的证据（如聊天记录中约定的工资、排班表等）；
     
   • 雇主克扣工资的证据（如工资条显示实发金额低于约定、雇主承认克扣的录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实雇主违法，会责令其限期支付工资，逾期不付的还可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁（若投诉未解决）
   若劳动监察部门处理后雇主仍不支付，或你希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系及工资证据（同投诉所需材料）；
     
   • 雇主信息（如营业执照复印件、负责人身份信息等，可通过市场监管部门查询）。
     仲裁裁决具有法律效力，若雇主拒不履行，可申请法院强制执行。

特别提醒：

• 临时工（非全日制用工）同样受法律保护，雇主不得以“临时”为由克扣工资；
  
• 保留好所有证据原件，避免雇主销毁或否认；
  
• 若雇主存在“恶意欠薪”行为（如拖欠工资超过3个月或涉及人数较多），可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。
  

若你手头有具体证据（如工资条、聊天记录等），可以进一步向我描述细节，我会帮你分析如何更高效地维权。