针对您提出的“干临时工钱没给够怎么处理”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》及相关规定，无论您是正式工还是临时工，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按照约定及时且足额地向您支付劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，不容侵犯。

二、尝试与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以先尝试与用人单位进行友好、主动的沟通，明确指出您已经提供了劳动，但报酬未足额支付的情况。
2. 书面记录：为了后续维权方便，建议您在沟通时尽量采用书面形式（如微信、短信、邮件等），并保存好相关记录作为证据。
3. 明确诉求：在沟通中，您要清晰、明确地表达您的诉求，即要求用人单位按照约定或相关法规及时足额支付您的劳动报酬。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您需要准备充分的相关证据，包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录、工资支付约定的文件等，以证明劳动关系存在及拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：然后，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，并附上相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。您需要耐心等待劳动监察部门的处理结果。

四、申请调解或仲裁

1. 申请调解：如果投诉未能达到预期效果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议。
2. 申请仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

五、向法院起诉

1. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 申请强制执行：获得生效判决后，若用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护权益的关键所在。请务必保存好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等相关证据。
2. 注意时效：申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在仲裁时效内启动维权程序。
3. 寻求帮助：如果需要法律援助或咨询，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的指导和支持。

总之，作为临时工，您同样享有获得劳动报酬的权利。当您的权益受到侵害时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。