当您作为临时工遇到拿不到工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过一系列合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与雇佣您的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达您未拿到工资的困扰和诉求，询问对方未支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明您曾积极主张自己的权利，也有助于后续维权。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。
准备材料：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作记录等。
投诉流程：
- 携带相关证据材料向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁准备：
- 提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容。
- 提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（对于经济困难的劳动者，可以申请减免仲裁费用）。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、申请支付令
适用条件：
- 如果您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，您可以直接向人民法院申请支付令。
申请流程：
- 向法院提交申请书及相关证据材料。
- 法院受理后会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
五、寻求法律援助
申请条件：
- 如果您经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。涉及请求支付劳动报酬等事项，且符合当地法律援助经济困难标准的，都可以申请。
申请流程：
- 向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。
- 法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的会指派律师为您提供免费的法律服务。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护自身权益的关键所在。
- 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题，保持冷静和理性。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您解决拿不到工资的问题。如果问题仍然无法解决，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和支持。