当您作为临时工遇到收不到工资的情况时，可以采取以下详细且具有深度的解决步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与权益

首先，要确认您与用人单位之间存在劳动关系，即使您是临时工，只要您提供了劳动，就受到劳动法律的保护，有权获得相应的劳动报酬。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，明确表达您对未收到工资的关切和诉求。
2. 留存证据：在协商过程中，注意留存相关证据，如工作记录、工资约定、沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 要求限期支付：明确告知用人单位，按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述情况，并提供相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可能会加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资数额证明等材料。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要参与仲裁过程，提供证据并陈述事实。
4. 接受裁决：仲裁委将作出裁决，裁决具有终局性，对双方均有约束力。

五、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、证据材料等。
2. 提交起诉：向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
3. 参与诉讼：法院会安排开庭审理，您需要参与诉讼过程，提供证据并陈述事实。
4. 接受判决：法院将作出判决，您需要遵守判决结果。

六、特殊情况处理

若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

七、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取措施维护自己的权益。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。要尽可能收集全面、真实的证据，以支持自己的诉求。
3. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

通过以上步骤，您可以有效地解决临时工收不到工资的问题，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。