如果寒假期间作为临时工遇到不给工资的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确权益与收集证据

首先，要明确自己作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。同时，积极收集与工作相关的证据，这是后续维权的关键。这些证据可以包括：

• 工作证明：如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，证明你确实在该单位工作过。
• 工资约定证据：工资条（如有）、与用人单位或中介关于工资待遇的通话录音、聊天记录截图等，明确工资数额、支付方式和时间。
• 其他相关证据：如与用人单位或中介的沟通记录、工作照片或视频等，进一步佐证你的工作情况和欠薪事实。

二、尝试友好协商

在收集好证据后，首先尝试与用人单位或中介进行友好协商。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并展示你收集的证据，要求他们尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的信息和证据，包括用人单位或中介的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系电话，以及你自己的姓名、身份证号码和联系方式等。劳动监察部门将依法对用人单位或中介进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确认仲裁机构和申请时效（一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，且申请时效为一年）。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料，并提交给仲裁委员会。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

五、提起民事诉讼

如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，你还可以在收到裁决书的法定期限内（一般为15天），向所在地法院提起民事诉讼。起诉时需递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。人民法院将按照法定程序进行审理，并最终依法作出判决。

六、要求加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位或中介未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可以责令用人单位或中介按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在追讨工资的同时，你还可以要求用人单位或中介加付赔偿金。

七、注意事项与建议

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为影响维权效果。
• 寻求专业帮助：如果遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
• 谨慎选择中介：未来在选择中介时，应仔细考察其信誉和资质。选择有良好口碑和正规资质的中介机构，可以降低遭遇欠薪等问题的风险。

综上所述，作为寒假临时工，如果遇到不给工资的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效追回欠薪并维护自己的合法权益。