面对暑假临时工遭遇用人单位不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人进行友好、诚恳的沟通。明确表达你已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。询问欠薪的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的事实。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证（如有）、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位签订的协议（如有）以及之前保留的相关证据等。

2. 投诉流程：你可以选择现场投诉或拨打当地劳动监察投诉举报电话进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果查实用人单位存在欠薪行为，将责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 仲裁程序：你需要准备好充分的证据支持自己的主张，如证明劳动关系的证据、工资未支付的证据等，并填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。劳动仲裁机构将会按照法定程序进行审理，包括受理申请、开庭审理、作出裁决等环节。如果仲裁结果支持你的请求，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

2. 提起诉讼：在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将会根据法律规定和相关证据进行审理和判决。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼能力，因此建议在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。

总结与建议：

在面对欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与用人单位友好协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。若问题仍未得到解决，可依法申请劳动仲裁，并在必要时通过法律途径向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它们将是你维权的有力武器。