核心结论：临时工工资少算100多元，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资计算错误的情况，并要求重新核算工资。在协商时，您可以提供相关的工作记录（如考勤表、工作时长记录等）作为证据，以支持您的主张。如果用人单位承认错误并愿意补发工资，这是最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明用人单位确实存在少发工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
  
• 在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响问题的解决。