针对您提出的“临时工工资和工时不对怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实情况与收集证据：

   • 首先，您需要仔细核对工资条和工时记录，确认是否存在误差。如果发现工资或工时与实际不符，应立即收集相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明您的实际工作情况。

2. 与雇主沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，明确指出工资和工时的问题，并提供您收集到的证据。要求雇主按照实际工作情况调整工资和工时记录。
   • 沟通要点：保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化或过激的言辞。同时，可以提出具体的解决方案或建议，如补发工资、调整工时等。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝承认问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉流程：通常需要您填写投诉表格，提供相关证据和材料，并等待劳动监察部门的调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁要点：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。如果仲裁结果对您有利，但雇主仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律途径维权：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径维权。例如，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资、赔偿因工时错误导致的损失等。
   • 诉讼要点：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

针对您作为临时工的特殊情况，虽然临时工与正式工在劳动合同形式上可能有所不同，但在工资支付和工时记录方面，您同样享有法律规定的权益。如果雇主违反了相关法律法规，您有权要求雇主承担相应的法律责任。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。