临时工工资差距太大，首先需要明确的是，这种差距是否合理合法，这主要取决于工资差距的形成原因以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资差距的合法性分析
基于岗位、技能、经验的合理差异：
- 在劳动市场中，不同岗位、不同技能水平、不同工作经验的劳动者，其工资水平存在合理差异是普遍现象。这种差异通常基于市场供需关系、岗位价值、劳动者能力等因素形成，是合法的。
- 例如：一名技术熟练的临时工，因其具备特殊技能或丰富经验，其工资可能高于普通临时工，这是合理的。
违反同工同酬原则的差异：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同工同酬的权利。如果临时工之间在相同或相似岗位上，提供了相同或相似的劳动，但工资却存在显著差异，且这种差异无法合理解释（如基于性别、年龄、种族等非法歧视因素），则可能违反了同工同酬原则。
- 例如：两名临时工在同一车间从事相同工作，工作量和工作质量相当，但其中一人因性别或年龄原因工资明显低于另一人，这种差异可能是非法的。
二、应对工资差距过大的建议
了解工资构成与计算方式：
- 首先，应了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资的计算方式（如计时工资、计件工资等）。这有助于判断工资差距是否合理。
与雇主沟通协商：
- 如果认为工资差距过大且不合理，可以与雇主进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于同工同酬的规定，以增强自己的说服力。
寻求法律援助或投诉：
- 如果沟通协商无果，且认为工资差距确实违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果雇主确实存在违反同工同酬原则等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求雇主补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，临时工工资差距太大时，应首先分析差距的形成原因，判断其是否合理合法。如果认为差距不合理且违反了法律法规，可以通过与雇主沟通协商、寻求法律援助或投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。