工厂临时工和正式工工资不一样，不一定违法，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资差异的合理性与法律约束
合理性分析：在一些情况下，根据工作性质、岗位要求、工作稳定性、职业发展机会等因素，临时工和正式工之间存在合理的工资差异是可以被接受的。例如，临时工可能由于工作的临时性、季节性或不确定性等特点，其工资水平相对较低；而正式工则因其长期稳定的贡献、更高的技能要求或职业发展机会，享有相对较高的工资待遇。
法律约束：然而，这种工资差异必须建立在合法合规的基础上，不能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是当临时工和正式工从事相同或相似的工作，且具备相同的工作能力和业绩时，如果仅因身份不同而导致工资差异过大，就可能构成对劳动者的不公平对待，甚至违反同工同酬的原则。
二. 应对措施与建议
核查工资差异原因：首先，工厂应核查临时工和正式工工资差异的具体原因，确保这种差异是基于合理的工作性质、岗位要求等因素，而非对某一类劳动者的歧视或不公平对待。
调整工资结构：如果核查发现工资差异存在不合理或违法情况，工厂应及时调整工资结构，确保所有劳动者都能获得与其工作性质、岗位要求等相匹配的公平工资待遇。
加强法律监管与执法：劳动监察部门应加强对工厂工资支付情况的监管，对违反法律法规、区别对待临时工和正式工的企业进行严厉处罚，以维护劳动者的合法权益。
提升法律意识与集体协商：同时，工厂也应加强普法教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。鼓励和支持临时工通过工会或集体协商机制，争取与正式工相同的待遇和权益，促进和谐劳动关系的建立。
综上所述，工厂临时工和正式工工资不一样并不一定违法，但必须建立在合法合规、公平合理的基础上。如有进一步需要，您可以继续咨询我。