针对煤矿正式工与临时工年底工资差别大的问题，首先需要明确的是，工资差异本身并不必然违法，但需确保这种差异是基于合理的、非歧视性的因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定与工资结构：

   • 正式工：通常与煤矿签订长期劳动合同，工资结构可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，且这些组成部分往往在合同中有明确约定。年底工资（如年终奖）的发放也可能与工作表现、公司利润等因素挂钩。
   • 临时工：一般签订短期或临时劳动合同，工资结构可能相对简单，主要基于工作时长或工作量计算。年底是否发放额外工资或奖金，以及发放的标准，往往取决于与煤矿的约定或煤矿的内部政策。
   • 建议：首先查阅双方的劳动合同，了解工资结构、年底工资的发放条件及标准。如果合同中有明确约定，且双方均遵守，则工资差异可能是合法的。

2. 同工同酬原则：

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同工同酬的权利。这意味着，如果正式工和临时工从事相同或相似的工作，且工作量、工作质量等相当，那么他们的工资水平（包括年底工资）应当相近。
   • 应用：如果临时工发现自己的年底工资明显低于从事相同工作的正式工，且这种差异无法用合理因素（如工作表现、工作经验等）来解释，那么可能违反了同工同酬的原则。
   • 建议：临时工可以收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），向煤矿提出异议，要求解释工资差异的原因。如果煤矿无法给出合理解释，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 歧视性待遇：

   • 法律规定：劳动法禁止基于性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍等非工作相关因素的歧视性待遇。如果工资差异是基于这些因素，那么就是违法的。
   • 应用：在煤矿行业中，如果临时工与正式工在身份（如户籍、用工形式）上存在差异，且这种差异导致了工资上的不公平对待，那么可能构成歧视性待遇。
   • 建议：临时工应仔细分析工资差异的原因，如果怀疑存在歧视性待遇，可以收集相关证据，并向劳动监察部门或法院提起诉讼。

4. 煤矿的内部政策与规定：

   • 内部政策：煤矿可能有自己的内部政策或规定，关于工资发放、奖金分配等。这些政策或规定可能因煤矿而异，且可能影响到正式工和临时工的年底工资。
   • 建议：临时工应了解煤矿的内部政策或规定，特别是关于工资发放的部分。如果认为这些政策或规定不公平或违法，可以向煤矿提出异议或寻求法律援助。

总结与建议：

• 煤矿正式工与临时工年底工资差别大，并不一定违法，但需确保这种差异是基于合理的、非歧视性的因素。
• 临时工应首先查阅劳动合同，了解工资结构及年底工资的发放条件。
• 如果怀疑存在同工不同酬或歧视性待遇，应收集相关证据，并向煤矿提出异议或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。