厂里正式工工资低于临时工工资的情况，可能违反了劳动法的同工同酬原则及劳动合同约定，员工可以采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。正式工与临时工若从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，则应获得相同的劳动报酬。厂里正式工工资低于临时工，可能违反了这一原则。
违反劳动合同约定：
- 如果员工的劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准高于临时工的工资，那么厂里实际支付的工资低于合同约定，即构成了对劳动合同的违反。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求厂里按照合同约定支付工资。
二. 员工应对措施
与厂里协商：
- 员工应首先与厂里的人力资源部门或管理层进行协商，了解工资差异的具体原因，表达不满，并要求调整工资至合理水平。协商时，可以提出同工同酬的法律要求，并展示相关证据。
查阅劳动合同和法规：
- 仔细审查自己的劳动合同，确认工资约定情况。同时，了解相关法律法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现厂里行为违法或违约，可以据此提出质疑。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂里的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好劳动合同、工资单等相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应详细阐述厂里违反同工同酬原则和劳动合同约定的情况，要求调整工资并补足差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决厂里纠正违法行为并给予赔偿。
我建议，员工在采取任何措施前，应确保收集到充分的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。同时，保持与厂里的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。