核心结论：正式工转临时工时，原正式工期间的工资应按原劳动合同约定支付，不受后续用工形式变更影响；转换后的临时工工资需按新约定或法律规定执行。以下是具体分析：

1. 转换前的正式工工资：按原合同执行

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 关键点：正式工期间的工资标准、支付周期（如月薪、提成等）均以原劳动合同为准，不受后续转为临时工的影响。
  
• 例外情形：若原合同存在违法条款（如低于最低工资标准），劳动者可要求补足差额；若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

2. 转换后的临时工工资：需符合法律规定

临时工通常指非全日制用工或短期劳务关系，其工资支付需区分两种情形：

• 情形一：转为非全日制用工
  根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，工资支付周期不得超过15日。

  • 注意：非全日制用工的工资标准不得低于当地小时最低工资标准，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
    
  • 风险点：若用人单位单方面将全日制员工转为非全日制，但未调整工作时间或工资标准，可能被认定为违法变更劳动合同，劳动者可主张恢复原用工形式或赔偿。
    

• 情形二：转为短期劳务关系（如完成特定任务）
  若双方协商一致解除原劳动合同并签订劳务协议，工资支付需按协议约定执行。

  • 关键点：劳务关系不受《劳动合同法》调整，但用人单位仍需按约定支付报酬；若协议未明确工资标准，可参照同类岗位市场价格或行业惯例主张。
    

3. 转换过程中的程序合法性

无论转为哪种形式的临时工，用人单位均需履行以下程序：

• 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用工形式）需与劳动者协商一致并书面确认。
  
• 经济补偿：若因用人单位原因导致转换（如裁员、业务调整），且劳动者不同意转换，用人单位可能需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

4. 实务建议

• 劳动者：

  1. 保留原劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
  2. 若用人单位未足额支付工资或违法变更用工形式，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 谨慎签署解除/变更劳动合同的协议，避免放弃合法权益。
     

• 用人单位：

  1. 转换用工形式需与劳动者充分沟通并书面确认；
     
  2. 确保临时工工资符合最低标准，避免因违法用工被处罚；
     
  3. 若涉及经济补偿，需按法律规定计算并支付。
     

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。