临时工转正后的薪级计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同有明确约定
   若转正前后的劳动合同中已明确约定薪级标准（如“转正后按正式员工X级薪资执行”），则直接按合同约定执行。此时公司不得单方面降低薪资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 公司规章制度有规定
   若劳动合同未约定，但公司规章制度（如《薪酬管理制度》）中规定了临时工转正后的薪级计算方式（如“按工作年限、绩效评分等综合评定”），则需按制度执行。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
     
   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     若制度违法或未履行告知义务，员工可主张按同工同酬原则确定薪资。

3. 无约定且无制度规定
   若劳动合同和公司制度均未明确，则适用“同工同酬”原则。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工时订立书面劳动合同且未约定劳动报酬的，新招用员工的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。此时需参考：

   • 相同岗位正式员工的薪资水平；
     
   • 员工的工作能力、业绩、工龄等因素。
     若公司未按同工同酬支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 优先查看劳动合同和公司制度中关于薪级的规定；
  
• 若无明确规定，收集同岗位正式员工的薪资证据（如工资条、劳动合同）；
  
• 与公司协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按同工同酬补足薪资差额。
  

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