临时工转正后工龄的计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工期间已签订劳动合同且符合劳动关系认定条件
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄应连续计算。即临时工期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算，例如：临时工工作2年后转正，转正后工作3年，则总工龄为5年。
   关键依据：

   • 劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面合同无关（《劳动合同法》第七条）；
     
   • 若临时工期间已缴纳社保、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，通常可认定为劳动关系；
     
   • 司法实践中，连续工作年限的认定以实际提供劳动的时间为准，而非仅以合同名称或形式判断。

2. 若临时工期间属于非全日制用工或劳务关系
   工龄可能不连续计算。例如：临时工以小时计酬、每日工作不超过4小时且未缴纳社保，可能被认定为非全日制用工或劳务关系，此时转正后的工龄仅从签订正式劳动合同之日起算。
   关键依据：

   • 非全日制用工需满足《劳动合同法》第六十八条的条件（如工作时间、计酬方式等）；
     
   • 劳务关系中，劳动者与单位之间为平等民事主体关系，不适用工龄连续计算规则。

3. 特殊情形：单位未承认临时工期间劳动关系
   若劳动者能证明临时工期间存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），可通过劳动仲裁或诉讼主张工龄连续计算。单位若无法提供相反证据，需承担不利后果。
   操作建议：

   • 收集临时工期间的证据材料（如工资条、工作邮件、同事证言等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工龄连续性。

总结：工龄是否连续计算，核心在于临时工期间是否构成劳动关系。若构成，则工龄连续；若不构成（如非全日制或劳务关系），则从转正之日起算。建议根据实际情况收集证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。