关于机关事业单位临时工转正后的工龄计算问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于临时工期间的工作性质、合同形式及当地政策执行标准。以下是具体分析：

1. 临时工期间已签订劳动合同且符合“连续工作”条件

• 工龄计算原则：若临时工期间与单位签订了书面劳动合同，且工作具有连续性（如未中断、岗位一致），转正后工龄通常可连续计算。即临时工期间的工作年限计入转正后的总工龄。
• 法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄的计算问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 关键点：需证明临时工与转正单位为同一主体，且工作连续无中断（如提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等）。

2. 临时工期间未签订劳动合同或工作不连续

• 工龄计算原则：若临时工期间未签订书面合同，或工作存在中断（如离职后重新入职），则转正后工龄一般从正式录用之日起重新计算，临时工期间的工作年限可能不被计入。
• 例外情形：部分地区或单位可能通过内部政策承认临时工经历（如事业单位改革中的“老人老办法”），但需以具体政策文件为准。

3. 特殊政策或历史遗留问题

• 机关事业单位改革影响：若单位经历机构改革（如从“临时工”转为“合同制”或“编制内”），工龄计算可能需结合改革时的政策文件（如《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》）综合判断。
• 地方性规定：部分省份可能出台补充规定（如对特定历史时期临时工的工龄认定），需查询当地人社部门的具体解释。

⚠️ 注意事项

1. 证据保留：建议保留临时工期间的劳动合同、工资条、工作证、社保记录等材料，以证明劳动关系及工作年限。
2. 单位协商：若单位对工龄计算有异议，可要求其出具书面说明，并依据政策文件协商解决。
3. 行政申诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或人社局申请工龄认定仲裁。

建议：工龄计算涉及个人权益，若存在争议或政策模糊地带，可直接向我提供具体细节（如入职时间、合同形式、单位性质等），我将进一步结合当地政策为您分析。