针对您提出的“临时工在另一个单位转正怎么办”的问题，这主要涉及到的是工作身份转换以及转正流程的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与正式工在身份上存在差异，但这种差异并不妨碍临时工在满足一定条件后，通过正规流程在另一个单位转为正式工。这一过程通常不涉及“转正定级”这一传统概念，因为根据现行规定，对初次就业流动人员已取消办理转正定级手续。

接下来，我们分步骤解析这一过程：

1. 确认资格与条件：

   • 您需要确认自己是否满足新单位的转正条件，这通常包括但不限于：工作表现、技能水平、学历要求、工作经验等。
   • 同时，了解新单位对于临时工转正的具体政策和流程。

2. 与新单位沟通：

   • 主动与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望转正的意愿。
   • 询问并了解新单位对于临时工转正的具体要求、所需材料以及流程。

3. 准备并提交材料：

   • 根据新单位的要求，准备并提交相关的转正申请材料，如工作表现总结、技能证书、学历证明等。
   • 确保所有材料的真实性和完整性。

4. 接受考察与评估：

   • 新单位可能会对您进行一段时间的考察和评估，以确认您是否符合转正的条件。
   • 在此期间，您应继续保持良好的工作表现，积极配合新单位的考察工作。

5. 正式转正：

   • 如果考察和评估结果符合新单位的转正条件，新单位将会为您办理转正手续。
   • 转正后，您将享受与正式工相同的待遇和权益。

此外，值得注意的是，虽然取消了转正定级手续，但机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，仍会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。因此，在转换工作身份的过程中，确保这些材料的完整性和准确性也是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在转正过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通。