关于“临时工能否转正”的问题，这实际上涉及到了我国劳动法律制度的变革以及具体用工实践中的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自《劳动法》施行后，我国已经全面实行了劳动合同制度。这意味着，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已经不复存在。所有用人单位与职工，无论其岗位性质如何，都应当签订劳动合同，并依法享受相应的权利和义务。因此，从法律层面讲，不存在“临时工”与“正式工”的明确区分，只有劳动合同期限的长短不同。

然而，在实际用工过程中，一些用人单位可能会在临时性岗位上用工，并与劳动者签订较短期限的劳动合同。这种情况下，虽然劳动者在合同期限内可能被视为“临时工”，但一旦合同期满，如果双方愿意继续合作，完全可以续签劳动合同，从而延长劳动关系。从这个角度看，“临时工”转化为“长期工”或“正式工”（在现行法律下，这一区分已无实际意义，因为所有职工都享有平等的权利）是完全可能的，关键在于双方的合作意愿和劳动合同的约定。

另外，从历史实践的角度来看，确实存在过“临时工”转正的情况。这通常发生在劳动者在临时性岗位上表现出色，用人单位愿意将其转为长期用工，并签订长期劳动合同的情况下。这种情况下，劳动者的身份转变通常会有相应的文件记录，如招工文件、转正通知等，这些文件在劳动者办理退休、领取养老保险等手续时可能会起到关键作用。

综上所述，虽然现行法律已经取消了“临时工”与“正式工”的明确区分，但在实际用工过程中，“临时工”转化为长期用工或“视为正式工”（在现行法律下即指签订长期劳动合同的职工）是完全可能的。这主要取决于双方的合作意愿、劳动合同的约定以及用人单位的用工政策。如果您是“临时工”并希望转正，建议您与用人单位积极沟通，了解其用工政策和转正条件，并努力提升自己的工作表现，以增加转正的机会。