关于银行临时工能否转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到多种因素的影响，包括银行的政策、用工需求、个人表现以及相关法律法规等。

首先，从法律法规的角度来看，新修订的《劳动合同法》确实强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定旨在保护派遣员工的权益，确保他们与正式员工在薪酬和福利上享有平等的待遇。然而，这并不意味着所有临时工都能直接转正，因为转正还涉及到银行的用工策略、岗位需求以及个人能力等多方面的考量。

其次，从银行的实际操作来看，不同银行对于临时工转正的政策可能存在差异。一些银行可能更倾向于通过内部招聘或晋升机制来填补正式岗位的空缺，而临时工如果表现出色，确实有可能获得转正的机会。但也有一些银行可能由于成本控制、岗位性质等原因，对临时工转正持较为谨慎的态度。

再者，个人表现也是决定临时工能否转正的关键因素之一。临时工在工作中需要展现出良好的职业素养、工作能力和团队协作精神，以赢得银行和同事的认可。如果临时工能够在工作中脱颖而出，为银行创造显著的价值，那么他们转正的机会就会大大增加。

最后，还需要考虑到银行的用工需求和岗位性质。如果银行某个岗位长期需要大量的人力支持，且该岗位的工作性质适合由正式员工来承担，那么银行可能会考虑将部分优秀的临时工转正为正式员工。但如果岗位需求不稳定或工作性质更适合由派遣员工来承担，那么临时工转正的可能性就会相对较小。

综上所述，银行临时工能否转正并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括法律法规、银行政策、个人表现以及用工需求等。因此，如果您是银行的临时工，并希望转正为正式员工，我建议您积极了解银行的转正政策，努力提升自己的职业素养和工作能力，同时与银行保持良好的沟通，以增加自己转正的机会。