您好，关于体制内临时工能否转正的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，体制内的“临时工”往往指的是通过劳务派遣形式用工的人员。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣被明确为一种补充性的用工方式，并且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定对劳务派遣的使用进行了严格的规范，旨在保护劳动者的权益，防止用工单位滥用劳务派遣。

对于临时工能否转正，关键在于他们所在的岗位是否符合劳务派遣的适用范围，以及用工单位是否愿意并符合条件将他们转为正式合同工。如果临时工所在的岗位是临时性、辅助性或替代性的，并且用工单位有意愿且符合相关规定，那么他们是有可能转为正式合同工的。但这一过程并不是自动的，而是需要用工单位根据实际情况和法律法规进行操作。

另外，值得注意的是，即使临时工没有直接转为正式合同工，他们也应该享有与正式工同等的劳动报酬和福利待遇。新修订的《劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

最后，我想强调的是，虽然劳务派遣在满足用工单位灵活用工需求方面有着积极作用，但保护劳动者权益始终是第一位的。因此，无论是用工单位还是劳动者本身，都应该密切关注相关法律法规的变化，确保自身的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。