您好，关于“计划内临时工是否可以转正”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工单位的实际操作情况。

首先，从法律法规的角度来看，近年来我国对劳务派遣制度进行了严格的规范。新修订的《劳动合同法》明确指出，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰的描述。这一变化大大增强了法律的约束力，有助于遏止滥用劳务派遣的现象，从而为部分派遣工转正提供了法律基础。

对于“计划内临时工”而言，如果他们是在符合法律法规的前提下被招用的，并且其工作岗位符合劳务派遣的适用范围（即临时性、辅助性或替代性），那么他们是有可能通过一定的程序和条件转正为正式合同工的。但具体能否转正，还需要看用工单位的实际需求和政策，以及临时工个人的工作表现、技能水平等因素。

另外，值得注意的是，即使临时工没有直接转正为正式合同工，他们也应该享有与正式工同等的劳动报酬分配办法，包括基本工资、奖金、年终奖等方面。这是新修订的《劳动合同法》明确要求的，也是保护劳动者权益的重要体现。

最后，我想强调的是，每个用工单位的具体情况可能有所不同，因此临时工转正的具体政策和程序也可能存在差异。如果您是计划内临时工，并且希望了解自己是否有转正的可能以及具体的转正程序，我建议您直接咨询您所在的用工单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况给出最准确的答复。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。