针对“法院临时工是否可以转正”的问题，首先我们需要明确的是，劳动关系的存在并不取决于劳动者的称谓或用工形式，而是取决于劳动者是否实质上接受了用人单位的管理、约束，从事的工作是否为单位的业务组成部分，并因此获取劳动报酬。

在法律上，并没有明确的“临时工”或“正式工”的区分，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果临时工在用人单位的管理下全职从事核心业务，并获取稳定报酬，那么他们实际上已经构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位应当遵循相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并保障其合法权益。

至于临时工能否转正，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的表现。如果用人单位有明确的转正制度和标准，并且临时工在试用期内或工作期间表现良好，符合转正条件，那么他们是有可能转为正式员工的。

然而，如果用人单位没有明确的转正制度，或者临时工的工作表现不符合转正条件，那么他们可能就无法转为正式员工。但无论如何，只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当遵守相关法律法规，保障其合法权益。

综上所述，法院临时工是否可以转正，取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的表现等。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。