关于机关的临时工是否可以转正的问题，这主要取决于具体的用工形式、相关政策以及单位的实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机关的临时工通常指的是通过劳务派遣或其他非正式用工方式进入机关工作的人员。这类人员的用工性质、合同期限以及福利待遇等，往往与正式员工存在差异。

一、劳务派遣用工的转正可能性

根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣用工被明确为补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于在这些岗位上工作的劳务派遣人员，如果他们表现出色，且单位有正式用工的需求和计划，那么他们是有可能通过一定的程序和考核转为正式员工的。但这一过程并非自动或必然，而是需要满足一定的条件和经过相应的程序。

二、特定政策下的转正情况

以深圳市为例，根据该市人事局发布的《关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知》，对于本单位的临时工被招工后，其当临时工的时间可视为试用期。这意味着，如果这类临时工在试用期内表现合格，且单位有正式用工的空缺和计划，他们是有可能直接转正的。但需要注意的是，这一政策仅适用于本单位的临时工，且在其他单位当临时工的时间不能合并计算。

三、转正的一般条件和程序

无论哪种情况，临时工想要转正通常都需要满足以下条件：

1. 表现优秀：在临时工作期间，需要展现出良好的工作态度、专业技能和团队协作能力。
2. 单位需求：单位需要有正式用工的空缺和计划，且认为该临时工适合该岗位。
3. 通过考核：可能需要通过一定的考核或面试程序，以证明其具备正式员工的能力和素质。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：首先，您需要了解所在单位或地区的具体政策，看是否有关于临时工转正的明确规定。
2. 积极表现：在临时工作期间，努力展现自己的能力和价值，为转正创造有利条件。
3. 主动沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解转正的可能性和程序。
4. 关注机会：时刻关注单位的招聘信息和内部调动机会，以便在合适的时候提出转正申请。

综上所述，机关的临时工是否可以转正并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果您是机关的临时工且希望转正，建议您积极了解政策、努力表现自己，并与单位保持密切沟通。