单位转制时，临时工是否能转正，这个问题涉及到多个方面的因素，包括单位的转制类型、转制后的用工需求、临时工的工作表现以及相关的法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位转制对临时工转正的影响
单位转制通常指的是单位的所有权、经营权或组织形式等发生重大变化。这种变化可能会对单位的用工结构产生影响，包括正式工和临时工的比例、岗位设置等。然而，单位转制并不直接决定临时工是否能转正。
二、转正的可能性因素
用工需求：转制后的单位如果因为业务发展需要，增加了正式工的用工需求，那么表现优秀的临时工就有可能被考虑转正。
工作表现：临时工在工作期间的表现是评估其是否能转正的重要因素。如果临时工能够胜任工作，且表现优秀，那么单位在转制时可能会优先考虑将其转正。
法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，临时工与正式工在权益上应享有同等对待。如果单位在转制过程中违反了相关法律法规，如滥用劳务派遣、不同工同酬等，那么临时工有可能通过法律途径争取转正。
单位政策：有些单位在转制时可能会出台相关政策，对临时工的转正进行明确规定。如果政策中有利于临时工转正的条款，那么临时工就有可能根据政策实现转正。
三、建议与注意事项
了解政策：临时工应密切关注单位转制的相关政策，了解转制对用工结构的影响以及是否有转正的机会。
提升自我：在工作期间，临时工应努力提升自己的专业技能和综合素质，以胜任更高层次的工作，增加转正的可能性。
维护权益：如果单位在转制过程中存在违反法律法规的行为，如滥用劳务派遣、不同工同酬等，临时工应积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径争取转正。
与单位沟通：临时工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转制的具体情况以及自己对转正的期望和可能性。
综上所述，单位转制时临时工是否能转正并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括单位的用工需求、临时工的工作表现、相关的法律法规以及单位的政策等。因此，临时工应密切关注单位转制的相关情况，并努力提升自己的专业素养和综合素质，以增加转正的可能性。