关于社区临时工是否能转正的问题，这主要取决于具体的政策、规定以及用工单位的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策与法规背景
《劳动合同法》的修订：
- 新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣岗位的概念，即“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位，并对这些概念给出了清晰的定义。
- 修正案还强调了劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。
- 修正案进一步明确了同工同酬原则，要求被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。
人社部的监管措施：
- 人社部建立了备案报告制度，要求劳务派遣单位依法建立职工名册并及时备案。
- 加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订劳动合同法的情况作为每年劳动用工专项检查的重点内容。
二、社区临时工转正的可能性
岗位性质：
- 如果社区临时工的岗位属于“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位，并且符合劳务派遣的相关规定，那么这些临时工在理论上是有可能根据政策调整或用工单位的需求而转正的。
- 但如果社区临时工的岗位性质并不符合劳务派遣的岗位要求，或者用工单位没有转正的意愿或政策，那么转正的可能性就相对较小。
用工单位的需求与政策：
- 用工单位是否愿意将临时工转正，很大程度上取决于其人力资源需求、政策导向以及成本控制等因素。
- 如果用工单位有转正的政策或计划，并且临时工符合转正的条件，那么转正的可能性就较大。
个人表现与贡献：
- 临时工的个人表现、工作能力和贡献也是影响其能否转正的重要因素。
- 如果临时工在工作期间表现优秀，为用工单位做出了显著贡献，那么其转正的可能性也会相应增加。
三、建议与注意事项
了解政策与规定：
- 临时工应密切关注相关政策与规定的变化，了解自己的权益和可能的转正途径。
提升个人能力：
- 通过不断学习和提升自己的工作能力和专业技能，增加自己的竞争力，为可能的转正做好准备。
与用工单位沟通：
- 主动与用工单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的转正前景和可能需要的条件或手续。
保留相关证据：
- 如有可能，应保留好自己的工作记录、考核成绩等相关证据，以备在转正过程中使用。
综上所述，社区临时工能否转正并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。因此，临时工应密切关注政策变化，提升自己的能力，并与用工单位保持良好沟通，以增加自己转正的可能性。