在政府部门上班的临时工并不能直接转正，转正需依据相关法律法规、政策规定及单位实际需求，并通过特定程序实现。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
法律概念澄清：
- 现行法律中已无“临时工”这一正式概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，“临时工”多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。
转正的法律途径：
- 无固定期限劳动合同：虽然《劳动合同法》提供了关于无固定期限劳动合同的相关规定，如劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，应订立无固定期限劳动合同，但这并不等同于获得正式编制。正式编制通常需要通过严格的选拔程序，如公务员考试或公开招聘等。
- 特定条件下的转正：某些地方或部门可能会出台针对临聘人员转正的具体政策，明确转正的条件、程序和要求。例如，某些地方可能规定临聘人员在满足一定工作年限、通过特定考核或具备某些专业技能后，有机会转为正式员工。但这类政策通常具有地域性和部门性，并非普遍适用。
二、政策与单位实际需求层面
政策规定：
- 政府的正式编制（包括行政编制和事业编制）通常需要通过严格的选拔程序。行政编制一般需通过公务员考试，并满足相应的报考条件、考试程序和考察要求。事业编制的录用也有其特定的规定和程序，包括公开招聘、考试、考核等环节。
单位用人需求：
- 政府部门会根据实际工作需要来决定是否将临聘人员转正。如果某个岗位长期存在且工作稳定，同时临聘人员在该岗位上表现出色，那么转正的可能性就会增加。相反，如果岗位是临时性的或项目性的，那么临聘人员转正的机会就相对较小。
三、实际操作中的可能性
政策因素：
- 地方政府或机构可能会根据实际情况和需求，制定针对长期临时工的转正政策。这些政策往往涉及考核、考试等方式，并给予一定的编制名额，使符合条件的临时工有机会转正。但这类政策通常具有较大的灵活性和不确定性。
个人表现与能力：
- 临时工的工作表现、能力、团队协作等是决定是否转正的重要因素之一。如果他们在工作中表现出高度的责任心、专业能力和团队合作精神，那么转正的机会就会更大。此外，临时工还可以通过提升自己的专业技能和素质，以更好地适应岗位需求并为将来的职业发展打下坚实的基础。
四、建议
对于希望转为正式工的政府临时工，我建议：
- 关注政策动态：及时了解当地政府和机构的招聘信息和政策动态，了解相关的招聘条件和要求。
- 提升自我能力：积极提升自己的专业技能和素质，以更好地适应岗位需求并为将来的职业发展打下坚实的基础。
- 争取转正机会：如果单位有转正的政策或机会，应积极争取并按照要求准备相关材料和参加考核。
综上所述，在政府部门上班的临时工并不能直接转正，而是需要依据相关法律法规、政策规定及单位实际需求，并通过特定程序实现。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。