在现代用工制度下，临时工这一概念已不复存在，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应签订劳动合同并享有正式员工待遇，因此不存在临时工转正的说法。以下是具体的分析：

一. 临时工概念的消失

• 临时工在我国劳动法中并无此概念。自《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度。无论是所谓的正式员工还是过去所称的临时工，都应当与用人单位签订劳动合同，确立合法的劳动关系。

二. 劳动合同的重要性

• 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利与义务的基础。一旦签订劳动合同，劳动者即成为用人单位的正式员工，享有与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、保险、福利待遇等。
• 对于未签订劳动合同的劳动者，其可以主张双倍工资，并有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 连续工作满10年的权益

• 如果劳动者在同一企业连续工作满10年，当续订劳动合同时，他们享有特殊的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者本人要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
• 这意味着，这些劳动者在达到这一条件后，实际上已经取得了与正式员工相同的地位，享有更稳定的工作保障和更好的福利待遇。

综上所述，在现代用工制度下，临时工这一概念已经消失，所有劳动者都应签订劳动合同并享有正式员工待遇。因此，不存在临时工转正的说法。如果你对劳动合同或劳动者权益有更多疑问，欢迎继续咨询我。