关于“新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗”这一问题，结论是：新的劳动法并未规定国企的临时工都会转正，是否转正取决于多种因素。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、季节性用工或者以完成一定任务为期限的用工等。这些用工形式在《劳动合同法》中都有相应的规定，但并未规定这些员工必须转正。
   • 《劳动合同法》主要规范的是全日制用工关系，对于非全日制用工等灵活用工形式，法律给予了更多的灵活性，并未强制要求转正。

2. 国企用工政策：

   • 国企作为用人单位，其用工政策受到国家法律法规的约束，但同时也具有一定的自主性。国企可以根据自身的经营需要和岗位特点，决定是否将临时用工转为正式用工。
   • 国企在用工时，通常会考虑员工的绩效、能力、岗位需求以及公司的发展战略等因素，来决定是否给予员工转正的机会。

3. 转正的条件与程序：

   • 即使国企有意将临时用工转为正式用工，也需要满足一定的条件和程序。这通常包括员工在试用期内或临时用工期间的表现符合公司的要求，通过公司的考核或评估，以及双方协商一致等。
   • 转正的程序可能包括签订正式的劳动合同、办理相关的社保和公积金等手续，以及调整员工的薪酬和福利待遇等。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企的临时用工转正情况因公司而异。有些公司可能更倾向于从内部培养人才，给予临时用工更多的转正机会；而有些公司则可能更注重外部招聘，对临时用工的转正持谨慎态度。
   • 此外，即使员工符合转正的条件，也需要主动与公司沟通并表达转正的意愿，才能增加转正的可能性。

建议与注意事项：

• 对于国企的临时用工来说，如果希望转正，应积极了解公司的用工政策和转正条件，努力提升自己的工作能力和绩效，同时主动与公司沟通并表达转正的意愿。
• 国企在用工时也应遵守国家法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免因为用工不当而引发劳动纠纷。

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