关于“劳动法实施前的临时工在劳动法实施后是否需要劳动部门转正”的问题，我们首先要明确几个核心点：

一、法律概念的澄清

1. 现代用工制度：自《中华人民共和国劳动法》及后续的《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，我国已经全面实行了劳动合同制度。在这一制度下，“临时工”这一概念已不再存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应当签订劳动合同，并享有正式员工应有的待遇和福利。

2. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。过去所谓的“临时工”，多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。

二、转正的法律途径与实际操作

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，满足特定条件（如连续工作满十年等）的劳动者，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。这实际上赋予了这些劳动者与正式员工相同的地位。

2. 单位用人制度和需求：

   • 用人单位的用人制度、岗位需求以及临时工的工作表现是转正的关键因素。如果临时工在工作期间表现出色，且单位有相应的岗位空缺，那么按照单位的制度，临时工是有可能转为正式员工的。

3. 考核转正：

   • 有些用人单位会设立明确的转正考核制度。临时工通过考核后，如果双方协商一致，可以签订正式的劳动合同，从而实现转正。

4. 其他转正途径：

   • 即使单位没有直接的转正机制，临时工也可以通过参加单位的招聘、竞聘等方式来争取成为正式员工。

三、总结与建议

综上所述，劳动法实施后的用工制度已经摒弃了“临时工”的概念，所有劳动者都应签订劳动合同并享有正式员工待遇。而所谓的“转正”，更多是基于用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及劳动者的工作表现和能力来决定的。

对于原来的临时工而言，在劳动法实施后，他们并不需要经过劳动部门的特别“转正”程序。相反，他们应该通过与用人单位签订劳动合同来确立自己的劳动关系，并根据合同内容和单位规定来争取更好的待遇和职业发展机会。如果有任何关于劳动合同或转正的疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以确保自身权益。