结论：公司为临时工买社保并不必然要求将其转为正式工，这种做法是合法的，但需遵循相关法律规定。

1. 社保缴纳的义务与临时工身份
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者是“临时工”还是“正式工”，均需依法为其缴纳社会保险。法律并未将“临时工”排除在社保覆盖范围之外，因此公司为临时工缴纳社保是其法定义务，与是否转为正式工无直接关联。

2. 临时工与正式工的区分
   实践中，“临时工”通常指非全日制员工或短期合同工，而“正式工”多为全日制、长期合同工。但法律上已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一以“劳动关系”为判断标准。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有偿劳动），用人单位就必须为其缴纳社保。

3. 转为正式工的合法性分析
   若公司以“缴纳社保”为由要求临时工转为正式工，需分情况讨论：

   • 自愿转换：若劳动者同意转为正式工，且符合公司转正条件（如工作表现、岗位需求等），双方可协商变更劳动合同，此行为合法。
     
   • 强制转换：若公司以“不转正式工就不缴社保”相威胁，或单方面变更劳动合同，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者变更合同内容，否则劳动者可主张权利（如要求补缴社保、支付经济补偿等）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若公司拒绝为临时工缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张赔偿。
     
   • 对用人单位：应依法为所有劳动者缴纳社保，避免以“临时工”身份规避义务。若需调整劳动关系（如转正），应与劳动者协商一致并签订书面协议。

总结：公司为临时工缴纳社保是法定义务，无需以转为正式工为前提。若公司强制要求转换，可能涉及违法，劳动者可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。