公司不能强迫正式员工转为临时工，这种行为违反了劳动法律法规。如果你遇到这样的情况，以下是你可以采取的措施：

1. 明确拒绝并表达立场：

   • 首先，你应该明确向公司表达你不同意转为临时工的决定，并指出这是你的合法权益。
   • 可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释你的立场和担忧。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
   • 这些法律通常会保护员工的合法权益，防止雇主单方面改变劳动合同条款。

3. 寻求内部解决：

   • 尝试通过公司内部渠道解决问题，如与工会代表沟通，或者利用公司内部申诉机制。
   • 工会通常会在员工权益受到侵害时提供支持和帮助。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以确保你的法律诉求得到妥善处理。

6. 保留证据并备份：

   • 在整个过程中，确保保留所有与你的劳动合同、工资单、工作记录等相关的证据。
   • 这些证据在将来的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，公司不能强迫你转为临时工，你有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或支持，请随时向我提问。