工厂将正式工变为临时工的行为，通常是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反劳动合同约定：
- 正式工与工厂之间通常签订有正式的劳动合同，明确约定了工作岗位、用工性质、薪资待遇等条款。工厂单方面将正式工变为临时工，即构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂按照原合同履行，或者获得相应的经济补偿。
侵害员工权益：
- 正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在显著差异。工厂将正式工变为临时工，可能导致员工薪资降低、社保缴纳标准变化等，直接损害员工权益。特别是降低社保缴纳基数，违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。
劳动合同变更的合法性：
- 劳动法的核心原则是保护劳动者的合法权益。工厂若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并确保变更后的条件不低于原合同约定的标准。未经协商或降低条件的变更，均可能构成违法。员工有权拒绝这种不合法的变更，并要求工厂恢复原状或给予合理补偿。
针对此情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与工厂协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。
查阅劳动合同和法规：
- 仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现工厂行为违法，可以据此提出质疑或投诉。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应详细阐述工厂变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决工厂纠正违法行为并给予赔偿。
作为喻燕立律师，我建议员工在遇到此类问题时，务必保持冷静，依法采取措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。