工厂临时工和正式工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动合同关系：

   • 正式工：通常与工厂签订长期的、固定的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。这种合同关系相对稳定，双方均需遵守合同条款。
   • 临时工：则往往与工厂签订的是短期的、非固定的劳动合同，或者甚至没有书面合同，而是通过口头协议约定工作内容和报酬。这种合同关系相对灵活，但也因此缺乏稳定性。

2. 薪资待遇与福利：

   • 正式工：享有较为稳定的薪资待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴等，并且按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。此外，还可能享有带薪年假、病假、产假等福利待遇。
   • 临时工：的薪资待遇则可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同，往往较低且不稳定。同时，他们可能不享有正式工所享有的社会保险和福利待遇，或者享受的程度较低。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 正式工：由于签订的是长期合同，因此工作相对稳定，不易被随意解雇。同时，他们也有更多的机会参与工厂的培训、晋升等活动，实现职业发展。
   • 临时工：则可能因工作性质的需要而频繁更换工作，工作稳定性较差。此外，由于他们与工厂的合同关系较短，因此往往难以获得与正式工相同的职业发展机会。

4. 劳动保护与权益保障：

   • 正式工：在劳动过程中享有较为完善的劳动保护措施和权益保障机制。如果发生劳动争议或工伤事故，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 临时工：则可能因缺乏书面合同或合同条款不明确而面临更大的劳动风险。在发生劳动争议或工伤事故时，他们可能难以获得有效的法律援助和赔偿。

针对临时工和正式工的区别，我有以下几点建议：

• 对于求职者来说，在选择成为临时工还是正式工时，应充分考虑自己的职业规划、经济状况和生活需求等因素。如果希望获得稳定的工作和较好的福利待遇，那么选择成为正式工可能更为合适；如果希望灵活安排工作时间或尝试不同的工作领域，那么成为临时工可能是一个不错的选择。
• 对于工厂来说，在招聘临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，并按照国家规定为临时工缴纳社会保险和提供必要的劳动保护措施。这样不仅可以保障临时工的合法权益，也可以避免因劳动争议而给工厂带来不必要的法律风险和经济损失。

最后需要强调的是，无论是临时工还是正式工，都应受到平等的尊重和保护。在劳动过程中，双方应遵守国家法律法规和工厂规章制度，共同维护良好的劳动关系和工作环境。如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。