结论：临时工能否转为正式工，并非由单一因素决定，而是取决于多种条件，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 如果临时工与用人单位在签订劳动合同时，就明确约定了转为正式工的条件和程序，那么当满足这些条件时，临时工就有权要求转为正式工。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么临时工转为正式工就需要依据公司的规章制度和相关法律法规来进行。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括临时工转为正式工的具体条件和程序。
   • 如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工在满足这些条件时，就有可能被转为正式工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 虽然法律法规没有直接规定临时工不能转为正式工，但要求用人单位在用工过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。
   • 如果临时工在用工过程中表现优秀，符合用人单位的用工需求，且双方愿意继续建立劳动关系，那么临时工转为正式工是可能的，也是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，如果希望转为正式工，首先应当了解自己与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，以及公司的规章制度。
   • 如果合同或规章制度中有相关规定，应当按照规定来操作；如果没有相关规定，可以与用人单位进行协商，明确转为正式工的条件和程序。
   • 在协商过程中，临时工可以积极展示自己的工作能力和业绩，以增加转为正式工的可能性。

可能遇到的法律后果：

• 如果临时工在转为正式工的过程中遇到不公平待遇或违法行为，如用人单位拒绝按照约定或规定转为正式工、降低劳动报酬等，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 临时工转为正式工不仅涉及劳动合同的变更，还可能涉及社会保险、福利待遇等方面的调整。因此，在转为正式工前，临时工应当充分了解这些方面的变化，并做好相应的准备。
• 同时，用人单位在决定是否将临时工转为正式工时，也应当综合考虑临时工的工作表现、公司用工需求、法律法规规定等多方面因素，以做出合理的决策。

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